Il y a quelques semaines, notre très chère entreprise a organisé un « vis ma vie » où plusieurs salariés pouvaient aller voir les métiers des autres services. Curieusement, aucun membre de la direction n’est venu « vivre ma vie » en production :
– trier des cachets plusieurs heures par jour ;
– effectuer des gestes répétitifs sur ligne à en avoir mal ;
– courir partout pour essayer que rien ne tombe en panne en infra en sachant bien que l’on est en
sous-effectif ;
– porter des fûts lourds que ce soit au MRE, CDP, forme solide, etc.
Et puis, vivre la vie de ses collègues en devant effectuer leurs tâches, certains le font déjà au quotidien ! Comme les cadres et ingénieurs qui font des tâches bien au-delà de leur métier avec beaucoup d’heures (forfait jour oblige), ou des chefs qui font le travail de RH, sans le salaire qui va avec… Ce dispositif illusoire ne doit pas masquer que les évolutions de carrière en interne sont rares et de toute façon au bon vouloir (obscur) de la direction. Par contre, n’hésitons pas à nous en servir pour discuter avec nos collègues de nos conditions de travail respectives, de leur pénibilité et ainsi poser les bases de luttes futures !
… d’après le bulletin Thermo Fisher
