C’est le très libéral Institut Montaigne qui l’affirme : chaque année 200 000 salariés sont « mis au placard » par leurs employeurs. D’après l’auteur de cette étude, Franck Morel, avocat spécialisé dans le droit du travail, « le placard est un poste qui se caractérise notamment par l’absence de sens », « le retrait du collectif » et « l’absence de suivi par la hiérarchie ». Le phénomène, explique-t-il, se produit lorsque l’entreprise « ne souhaite pas ou ne peut rompre les relations de travail avec l’intéressé », mais doit « maintenir le lien contractuel », ou veut « l’inciter à quitter de lui-même l’entreprise ou l’organisation vers un autre emploi ». Cependant cette étude ne cherche pas à dénoncer les patrons ou les petits chefs voyous qui placardisent à tour de bras. Elle n’est pas non plus destinée à manifester de l’empathie à l’égard des travailleurs souvent brisés par ces pratiques discriminatoires. Vous n’y êtes pas ! Non elle veut faire prendre conscience aux employeurs que « la placardisation » coûte dix milliards par an à l’économie, entre travail non effectué et arrêts maladie à répétition. Voilà ce qui préoccupe les « sages » de cet Institut, qui préconisent comme solution de « lever les tabous par un large dialogue dans les entreprises et administrations sur ces situations ». Merci, mais pour ce type de « dialogue » on a déjà donné.