C’est Le Canard enchaîné qui le révèle. Pour des postes à l’international, la Société générale propose à ses candidats de remplir un questionnaire sur leur genre, leur couleur de peau, leur sexualité et leur appartenance éventuelle à un parti politique. Contactée par l’hebdomadaire satirique, la direction de la banque justifie son questionnaire en affirmant, sans rire et avec un certain culot, qu’elle « considère la diversité comme une force », que les informations recueillies sont « anonymisées » et « en aucun cas consultables par les recruteurs et manageurs ». On se demande bien alors pourquoi elle pose ces questions. En septembre dernier, la banque avait été reconnue coupable par la justice de « discrimination en raison de l’origine et du sexe » à l’encontre d’une de ses employées. Cerise sur le gâteau, le cadre de l’entreprise, basé dans la région lyonnaise, qui avait en début d’année dénoncé ce questionnaire auprès de la direction des ressources humaines du groupe pour contenu « illégal et discriminant » a été muté, puis sanctionné et finalement… licencié.
