Les sponsors et partenaires des Jeux paralympiques ont communiqué tout l’été sur leur prétendue « inclusivité ». Pourtant, au moins la moitié sont hors-jeu en termes d’emploi de travailleurs handicapés. En effet, les EDF, Decathlon, Danone, GL Events, LVMH, IDF Mobilités ou ArcelorMittal comptent dans leurs effectifs bien moins de 6 % de personnes en situation de handicap, comme l’exige pourtant la loi.
Mais pour être fair-play, ils sont loin d’être les seuls à préférer payer une contribution au fonds pour l’insertion des personnes handicapées plutôt que de se mettre en conformité en embauchant des travailleurs handicapés !
