Selon une étude que vient de rendre publique la CGT-chômeurs, plus de la moitié des offres d’emploi publiées par France Travail (ex-Pôle emploi) sont bidon. Elle pointe la responsabilité des sites d’annonce de sociétés privées que l’opérateur public reprend sur son site. Il est indiqué dans le Code du travail que toutes les offres doivent être le strict reflet du contrat de travail qui sera signé et ne pas comporter de mention susceptible d’induire en erreur. Ce n’est pas le cas de la majorité des annonces publiées. Par exemple, indiquer qu’une offre de CDD peut déboucher sur un CDI est illégal parce que cela ne correspond pas à la réalité du contrat signé. Sinon, il s’agirait d’une période d’essai d’un CDI. Il y a aussi des offres qui n’existent pas. Elles sont sur le site de France Travail, mais en cliquant sur le lien pour aller sur le site du partenaire, il est indiqué que l’offre a déjà été pourvue, mais elle n’a pas été retirée du site. Ont été étudiées par la CGT-chômeurs toutes les offres d’emplois extraites du site de France Travail dans des secteurs de l’industrie, de la santé et des services à la personne, dans onze villes cibles. Sur les 1844 offres trouvées, 55 % ne sont pas dans les clous si on se fie au Code du travail. 80 % des offres d’emploi publiées sur le site proviennent de partenaires extérieurs et ne sont peu ou pas vérifiées. De son côté, France Travail n’admet que 7 % d’offres illégales, ce qui est déjà conséquent.