L’Assemblée nationale a adopté le CDI senior, un contrat dérogatoire au Code du travail qui permet d’employer pour moins cher un travailleur de plus de 60 ans (voire dès 57 ans en cas d’accord de branche) puis de le mettre unilatéralement à la retraite avec des exonérations patronales sur l’indemnité de mise à la retraite. Sous prétexte de « faciliter l’embauche des plus de 60 ans », ce contrat de travail au rabais avait été négocié en amont, en novembre dernier, par les organisations patronales d’un côté, la CFDT, FO, la CFE-CGC et la CFTC de l’autre. Il avait été présenté à l’époque comme « une avancée sociale ». Une bonne blague. Ce dont ont besoin les seniors c’est d’une retraite décente d’au moins 2 000 euros par mois dès 60 ans.
