À temps de travail égal, les femmes salariées dans le secteur privé gagnaient en moyenne 14,9 % de moins que les hommes en 2022, selon une étude que l’Insee vient de publier. Globalement, le revenu salarial moyen des femmes dans le privé est inférieur de 23,5 % à celui des hommes (19 980 euros net annuels contre 26 110 pour les hommes), cet écart s’expliquant en partie par un volume de travail moindre, les femmes étant moins souvent en emploi au cours de l’année et davantage à temps partiel. Mais, à temps de travail identique, le salaire moyen des femmes est inférieur de 14,9 % à celui des hommes. Cet écart s’est réduit au fil du temps, notamment parce que la part de femmes cadres a augmenté : en 1995, le taux était de 22,1 %. « Les différences de salaire s’expliquent surtout par la répartition genrée des professions », explique l’Insee. Les femmes n’occupent pas le même type d’emploi, ne travaillent pas dans les mêmes secteurs que les hommes et accèdent moins aux postes les plus rémunérateurs. Ce qui fait qu’elles sont toujours peu représentées parmi les plus hauts salaires. Pour l’égalité hommes-femmes, le combat continue…