Le cinquième baromètre réalisé par l’Ifop pour l’Autre Cercle, un organisme qui accompagne l’inclusion des personnes LGBTQIA+ au sein du monde professionnel, indique que plus d’un salarié LGBT+ sur trois (37 %) a été victime d’au moins une agression sur son lieu de travail dans l’année écoulée. Cela représente une augmentation de 12 % sur 2024. Si, globalement, la visibilité de ces salariés augmente, il en va de même des agressions et des insultes subies du genre « pédé, gouine, enculé ». En outre, les discriminations proviennent souvent des directions d’entreprise que ce soit au niveau du recrutement, des inégalités de salaire ou encore d’un manager qui refuse de confier une mission à un salarié LGBT du seul fait de son orientation sexuelle. Une situation liée à l’atmosphère délétère entretenue à leur égard par toute une partie de la société, soutenue par la tranche la plus réactionnaire de la classe politique.
