Le projet de loi portant sur un prétendu meilleur partage de la valeur a été présenté au Conseil des ministres. Il s’agirait d’étendre aux petites et moyennes entreprises, qui emploient entre 11 et 50 salariés, des dispositifs d’intéressement, de participation ou de prime de partage de la valeur (ex-prime Macron) qui existent déjà dans les grands groupes. Mais attention : il faudra pour cela que lesdites entreprises présentent des bénéfices exceptionnels ou sur des sur-profits, deux notions laissées largement à l’appréciation du patron. Bref, au-delà de l’effet d’annonce il est probable que ces dispositifs n’auront guère d’effet sur la feuille de paye. En fait le seul moyen de « partager la valeur » est de se battre pour une augmentation mensuelle de 400 euros pour tous, pas de salaire inférieur à 1 800 euros et l’échelle mobile des salaires en fonction de l’augmentation des prix.