Les députés ont approuvé la création d’un « contrat de valorisation de l’expérience » (CVE), une mesure censée faciliter l’embauche des plus de 60 ans et qui sera en vigueur à titre expérimental pendant les cinq prochaines années. Ce projet – s’appuyant sur un texte déjà adopté au Sénat – est censé faciliter l’embauche des demandeurs d’emploi d’au moins 60 ans, voire dès 57 ans en cas d’accord de branche. Mais cette mesure, loin d’être un « CDI senior », comme elle est présentée, est dans les faits un CDD. Car le salarié en CVE, dès qu’il aura atteint l’âge de 64 ans et cotisé suffisamment de trimestres, pourra être licencié, son employeur se voyant alors dispensé de payer la contribution patronale spécifique de 30 % due sur le montant de la mise à la retraite. Une nouvelle arnaque en faveur des patrons.
